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赴越南投资须管控?#25237;?#21147;风险

来源:中国贸易报 作者:本报记者 钱颜 2019-04-24 10:08:34

越南在“一带一路”建设中具有显著的地理优势,是东南亚国家中唯一一个与中国海陆相连的国家。除了优越的地理环境,越南还有充裕且相对低廉的?#25237;?#21147;、灵活的?#25237;?#27861;规、与中国相似的政治体制和传统文化。越来越多的中国企业选择投资越南,在此过程中管控好相关?#25237;?#21147;风险,是走出去企?#24403;?#35777;项目顺利实施的关键因素。在日前举办的盈科海外投资分享会上,盈科外服越南运营总监阮氏兰香(Lisa Nguyen)为企?#21040;?#32461;了越南市场的?#25237;?#29992;工规则。

根据越南当地法律规定,?#25237;?#32773;必须满15岁。禁止安排未成年?#25237;?#32773;(未满18岁)从事过度劳累、接触毒害品、危险、有可能对?#25237;?#32773;产生不良影响的工作或者在有可能对?#25237;?#32773;产生不良影响的环境工作。一般来?#25285;投?#21512;同分为三种:?#25237;?#32773;及雇主之间不确定?#29486;?#26399;限的无期限?#25237;?#21512;同;?#25237;?#32773;及雇主之间确定?#29486;?#26399;限12个月到36个月的有期限?#25237;?#21512;同;季节性?#25237;?#21512;同或者12个月以下从事固定工作的?#25237;?#21512;同。

阮氏兰香介绍?#25285;?#24403;地工人工作时间一般?#24576;?#36807; 8小时/天。?#24433;?#26102;间不能超过正常工作时间的 50% ,并且需低于 200小时/年。纺织业、鞋业、农林水产加工业的?#24433;?#26102;间不可超过 300小时/年。?#25237;?#32773;有权力享受单休或双休(根据每个公司规定),可安排在周六日或者其他日期。上班期间的休息时间需为带薪休息。

此外,雇佣10个以上?#25237;?#32773;的企?#24403;?#39035;具备?#25237;?#35268;定文件。文件主要内容包括:工作时间,休息时间;工作的治安规定;?#25237;?#23433;全、卫生有关规定;企业财产、经营政策、通信科技、创造所有权保密?#21335;?#20851;规定;违背?#25237;?#32426;律的处置形式及物资责任?#21335;?#20851;规定。企业要到当地?#25237;?#19982;社会管理厅登记?#25237;?#35268;定,在政府机关接受资料15天?#31491;?#25928;。

在越南,?#25237;?#32773;可与企?#30331;?#35746;集体?#25237;?#21327;议来保障权益。集体?#25237;?#21327;议是?#25237;?#38598;体与使用?#25237;?#32773;之间经商讨同意的?#25237;?#26465;件文件,不得违背越南法律规定,并且需保障法律未提到的?#25237;?#32773;权利。自签约合同后10天内,雇主要向当地社会荣军?#25237;?#21381;提交集体?#25237;?#21327;议。集体?#25237;?#21327;议签约后,雇主有义务向所有员工公示此协议。集体?#25237;?#21327;议需规定协议的起效日期。集体?#25237;?#21327;议若未标明起效日期,则双方签约之日为生效日期,?#34892;?#26399;限为1至3年。

?#25237;?#32426;律处分是企业常见的员工管理事项。企业做出处分必须遵守?#25237;?#27861;、集体?#25237;?#21327;议及公司?#25237;?#35268;定。根据程序规定,企业发通知书给?#25237;?#32773;,工会举行?#25237;?#32426;律处分会议,再签发纪律处分决定。

“值得注意的是,雇主必须证明?#25237;?#32773;的错误才能进行处分。且雇主必须在?#25237;?#35268;定里明确有关解雇的规定,常见可以采取解雇措施的情形有?#21644;登浴?#36138;污、赌博、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科?#23395;?#33829;机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权,对雇主资产及利益造成严重损害或因威胁而造成严重损害;违背纪律被处分延长提薪时间期间内再犯或者被处分革职后再犯;无正当理由自行休班。”阮氏兰香?#25285;?#22914;果企业实施了违法解雇行为,应让?#25237;?#32773;复职,并支付违背法规解雇?#25237;?#32773;的工资、保险和2个月工资。如?#25237;?#32773;无意复职,雇主仍须给付其退职金。如果?#25237;?#32773;无意复职、雇主也无意接受,除了上述所列出的金额外,双方可协商给?#25237;?#32773;多赔偿?#25237;?#21512;同上的2个月工资。如果雇主不提前通知?#25237;?#32773;解雇,雇主需要向?#25237;?#32773;赔偿?#25237;?#32773;没有收到解雇通知时长的工资。

阮氏兰香提醒中国企?#25285;?#35201;特别注意越南关于外籍?#25237;?#32773;的规定,在越南工作?#32784;?#22269;人必须持有工作许可证,非属签发工作证的情况除外。仅准企业雇佣外籍劳工,担任越南劳工不能满足生产经营所需的岗位,如执行总裁、管理专家及?#38469;?#19987;家等。企业要向越南相关管理机关书面阐述雇用劳工需求,并给外籍?#25237;?#32773;申请工作许可证,工作证期限最多为2年。


责任编辑:葛岩

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